Gränserna för vad som skall anses utgöra en skälig konkurrensklausul har ytterst kommit att präglas av ett kollektivavtal benämnt Överenskommelse 1969 angående begränsning av användningsområdet för och innehållet i s k konkurrensklausuler i tjänsteavtal, som slöts mellan å ena sidan SAF

kundbas som etablerats under anställning. Genom en konkurrensklausul kan arbetstagaren dock temporärt förbjudas från att konkurrera med arbetsgivaren. Ramarna för hur och när konkurrensklausuler får användas är dock inte helt klar, och har givit upphov till diskussioner

I ett formulär till konkurrensklausul som intagits som bilaga till 1969 års överenskommelse framgår att arbetsgivaren skall stå för den förlust som arbetstagaren kan komma att lida därför att denne inte fritt kan erbjuda sina tjänster åt andra, närmare bestämt genom en Avtalet ersätter överenskommelsen från 1969, mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och SIF/SALF/CF angående begränsning av användningsområdet för och innehållet i s.k. konkurrensklausuler i tjänsteavtal, som sagts upp överenskommelsen för att bedöma skäligheten av dessa.6 Under de kommande decennierna utveck-lades näringslivet och praxis har försökt att anpassa sig till utvecklingen. 1969 års avtal har allt mer 1 NJA 1905 s. 513 och NJA 1907 s. 122 2 AD 2015 nr 8 Tidigare kollektivavtal om konkurrensklausuler (1969 års överenskommelse) fick stor betydelse som referenspunkt vid tolkning av konkurrensklausulers skälighet.

En vitessanktionerad konkurrensklausul i en avdelningschefs anställningsavtal ansågs ej bindande. Restriktivitet ansågs böra prägla synen på konkurrensklausuler i anställningsförhållanden som ligger vid sidan av 1969 års överenskommelse mellan å ena sidan SAF och å andra sidan SIF, SALF och CF angående begränsning av konkurrensklausuler. är den två år. Enligt 1969 års överenskommelse får konkurrensklausuler i regel vara högst 24 månader. I 2015 års avtal anges att bindningstiden inte får vara längre än 18 månader, om det inte finns särskilda skäl för detta. Mot bakgrund härav kan sägas att en bindningstid om två år är lång, men inte så Under tiden kan effekterna av ett oklart rättsläge till viss del motverkas genom att ge en konkurrensklausul en så tydlig utformning som möjligt. En annan väg att gå, i synnerhet i avsaknad av lagstiftning, vore att reformera och anpassa 1969 års överenskommelse till dagens behov för arbetstagare och arbetsgivare.

överenskommelsen om konkurrensklausul träffades. För parter som varit bundna av 1969 års överenskommelse och som antagit det nya avtal

1969 års kollektivavtal Tidigare kunde vägledning vad gäller konkurrensklausuler hämtas från 1969 års kollektivavtal för privatanställda tjänstemän. Enligt avtalet skulle sådana klausuler komma i fråga endast hos arbetsgivare som var beroende av en egen produkt- eller metodutveckling och som inom denna utvecklingsverksamhet skaffat sig tillverkningshemligheter. Konkurrensklausulen i KrH:s anställningskontrakt ska i första hand bedömas mot 1969 års överenskommelse eftersom det är sannolikt att Rockwool var bundet av denna överenskommelse. Om 1969 års överenskommelse inte var bindande för Rockwool ska bedömningen enligt 38 § avtalslagen ske i ljuset av 1969 års överenskommelse.

Genom en konkurrensklausul i anställningsavtalet kan den anställde av kollektivavtal gäller Överenskommelse 1969 angående begränsning av i s.k. konkurrensklausuler i tjänsteavtal (”1969-års avtal”) vilket i detalj

Avtalet ersätter den tidigare överenskommelsen från 1969, ”Överenskommelse om konkurrensklausuler”, och innebär en anpassning till dagens näringsliv, där företagshemligheter har en allt större betydelse i konkurrenshänseende. Följande bestämmelser kan lyftas fram i det nya avtalet.

1969 års överenskommelse konkurrensklausul

1 samtliga tvister gällande konkurrensklausul avvägning av en konkurrensklausul gentemot 1969 års överenskommelse. De AD-fall som undersökts har valts ut genom ett snöbollsurval. I doktrinen presenterades vissa AD-fall som viktiga för områdets utveckling. Dessa undersöktes och via AD-fallen hänvisade AD till andra rättsfall vid presentation och motivering för deras 38§ i avtalslagen säger att konkurrensklausul som binder arbetstagare inte kan anses giltig om den sträcker sig längre än vad som anses skäligt. En bedömning av om en klausul är skälig eller ej görs alltså utifrån avtalslagens 38 § och 2015 års avtal om användning av konkurrensavtal i anställningsavtal. Av avgöranden från Arbetsdomstolen (se bl.a. AD 2015 nr 8) framgår att, vid bedömningen av skäligheten av en konkurrensklausul enligt 38 § avtalslagen, en jämförelse bör göras med 1969 års överenskommelse angående begränsning av konkurrensklausuler mellan å ena sidan SAF (numera Svenskt Näringsliv) och å andra sidan SIF (numera Unionen), SALF (numera Ledarna) och CF (numera överenskommelsen från år 1969 och den nya som börjat gälla mellan Svenskt Näringsliv och förhandlings- och samverkansrådet PTK från och med den första december år 2015.
Amanda schulman

I doktrinen presenterades vissa AD-fall som viktiga för områdets utveckling. Dessa undersöktes och via AD-fallen hänvisade AD till andra rättsfall vid presentation och motivering för deras 38§ i avtalslagen säger att konkurrensklausul som binder arbetstagare inte kan anses giltig om den sträcker sig längre än vad som anses skäligt.

Ett sådant avtal har funnits sedan 1969 då Unionen (Sif), Sveriges Ingenjörer och Ledarna kom överens med Svenskt Näringsliv (dåvarande SAF). Samma överenskommelse har senare antagits mellan Industriarbetsgivarnas förbund och tjänstemannafacken.
Menu bar mac

Avtalet ersätter den tidigare överenskommelsen från 1969, ”Överenskommelse om konkurrensklausuler”, och innebär en anpassning till dagens näringsliv, där företagshemligheter har en allt större betydelse i konkurrenshänseende. Följande bestämmelser kan lyftas fram i det nya avtalet.

Om 1969 års överenskommelse inte var bindande för Rockwool ska bedömningen enligt 38 § avtalslagen ske i ljuset av 1969 års överenskommelse. Enligt.

Linklaters stockholm

1969 års överenskommelse (se nedan avsnitt 2.3.2). En tid efter förvärvet uppstår det oenighet mellan säljaren/arbetstagaren och köparen/arbetsgivaren om hur verksamheten ska bedrivas. Säljaren/arbetstagaren säger upp sig själv två år efter själva företagsöverlåtelsen och börjar arbeta med konkurrerande verksamhet.

av M Hansson · 2005 — Med andra ord fann AD att 1969 års överenskommelse vid tillämpning av 38 §. AvtL, skulle läggas till grund för skälighetsbedömningen av en konkurrensklausul i av P Wenehult · 2013 — 2.1 Vad är en konkurrensklausul? 12. 2.2 Arbetstagarens lojalitetsplikt. 13. 2.3 36 § och 38 § avtalslagen.